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La crise de la valorisation distend le lien entre rétribution et contribution, Le Monde, 26 avril 2024
Richard Robert et Erell Thevenon-Poullennec, animateurs de groupes de réflexion socio-économiques, diagnostiquent, dans une tribune au « Monde », l’écart croissant entre les rémunérations et le « sens » que les salariés attribuent à leur activité.
Comment bien penser le partage de la valeur ? , L’éco des solutions, RCF, 20 avril 2024
Dans le paysage économique mondial, une question cruciale demeure au cœur des débats : comment répartir équitablement la richesse générée entre les différents acteurs ?
Capitalisme woke. Autopsie d’un échec
Disney, Budweiser, Rip Curl, Google… Les grandes entreprises au positionnement trop "woke" et militant perdent des milliards de dollars. Contre toute attente, elles continuent. Comment expliquer cette stratégie irrationnelle ?
Lettre à Gabriel Attal, dans L’Opinion du 16 février 2024
Monsieur le Premier ministre,
En l’espace de quelques jours, vous avez présenté aux Français vos intentions ambitieuses et un calendrier de travail qui ne l’est pas moins. Vous avez raison ! Il n’y a pas de temps à perdre pour répondre aux inquiétudes de ceux qui, pour reprendre vos mots, « ont parfois le sentiment que leur propre pays s’éloigne, qu’ils n’y sont plus vraiment leur place, alors qu’ils en sont le cœur battant. »
Votre discours de politique générale nous a interpellés. Vous l’avez souligné, notre pays fait face à des défis colossaux qui exigent de la population qu’elle se serre les coudes. Une des urgences nous semble bien être de renforcer la solidarité nationale, sans laquelle aucune société ne peut envisager son avenir. Laissez-nous vous proposer une idée qui donnerait corps aux trois saisons (« printemps des urgences, été social, automne de travail ») que vous avez annoncées. La voici.
Responsabilité pénale des dirigeants : pourquoi ça ne passe plus, Les Echos, 10 octobre 2023
La double responsabilité pénale dirigeant-personne morale est illisible pour bien des justiciables et son caractère indéterminé la rend trop aléatoire, comme le souligne Valérie de Senneville dans les Echos, à propos du livre rédigé par Me Caroline Joly, Me Antoine Maisonneuve, et le Professeur Pascal Beauvais, à l'initiative de 2IES.
Ces entreprises américaines qui renoncent à leur virage woke, A. de Guigné, Le Figaro, 16 sept. 2023
Le conseil d’administration rend hommage à Denis Kessler, l’un des fondateurs de l’Institut pour l’innovation économique et sociale
"Je veux des idées et des propositions, pas des opinions !" Denis Kessler.
Le conseil d'administration de l'Institut pour l'innovation économique et sociale et sa déléguée générale rendent hommage à Denis Kessler, l'un de ses fondateurs et administrateurs, et présentent leurs condoléances à ses proches.
La responsabilité pénale du dirigeant et de son entreprise : une articulation en quête de cohérence
Article de Caroline Joly et Charlotte Tenenhaus paru dans Dalloz du mois de mai 2023, en attendant l'étude approfondie de 2IES à paraître prochainement.
Wokisme, un éveil souvent douloureux, par Sabine Delanglade dans Les Echos
Deux auteurs font le tour des questions posées à l'entreprise par le wokisme. Edifiant !
Interview de Brice Couturier et Erell Thevenon, Le Figaro
Dans L’Entreprise face aux revendications identitaires (PUF), les essayistes expliquent la perméabilité de l’entreprise française à l’idéologie woke et proposent des leviers d’actions concrètes pour s’en prémunir.
L’entreprise face aux revendications identitaires, dans l’Opinion sous la plume de Marie-Amélie Lombard-Latune
«L’idéologie woke? Un piège dangereux pour les entreprises car elle est porteuse d’anticapitalisme»
Refonder la démocratie sociale, Claude Tendil, Constructif n°61, mars 2022
En France, la puissance et l'omniprésence de l'Etat invalident la démocratie sociale. Celle-ci, complétant et nourrissant la démocratie politique, doit être revitalisée.
L'ère numérique commande même sa réinvention, avec reconnaissance de nouvelles réalités sociales, recours accru à la négociation
Manifeste pour une refondation de la protection sociale
Tribune signée par Claude Tendil, Denis Kessler et Augustin de Romanet, dans Challenge's.
Le débat sur la « Grande Sécu » invite à formuler de grandes propositions
Le sujet de la « Grande Sécu » s’anime. Une ligne de front semble se dessiner entre les « pro-Grande Sécu », partisans de la suppression des complémentaires au nom de la défense du pouvoir d’achat, et les « anti », opposés à l’étatisation du système de santé au nom de la préservation des organismes de protection sociale.
Les arguments – intéressants au demeurant – fusent de part et d’autre, le débat est de plus en plus vif mais manque sérieusement d’alternative.
L’Institut pour l’innovation économique et sociale en propose une : refonder la protection sociale. Rien que ça !
Le télétravail sur Reboussolages : interview d’Erell Thevenon
Reboussolages, c'est le podcast pour bricoler de nouveaux repères dans un monde complexe où les modèles traditionnels se révèlent impuissants ou destructeurs. Comment ? En se mettant tous autour de la table, philosophes, entrepreneurs, coaches ou prospectivistes, pour trouver de nouvelles ressources... Une fois par mois, Catherine Dedieu, conseillère de dirigeants, explore avec chaque invité-e de nouveaux points de vue forts, novateurs, iconoclastes !
Article de l’Institut publié par Telos
Derrière la "Grande Sécu" et autres projets d'universalisation de la protection sociale, le "tout-Etat" en question.
Imaginez une maison construite il y a 75 ans sur un sol mouvant.
Cette maison est notre système de protection sociale.
L’écologie politique nous amène-t-elle sur la route de la servitude?, par Olivier Galland sur Telos
"Dans son ouvrage, Hayek veut avertir ses contemporains des dangers que font courir aux sociétés libérales et aux individus partageant ce goût de la liberté les programmes politiques qui visent, parfois avec les meilleures intentions du monde et au nom d’idéaux élevés, à « une refonte totale de la société », en ne cherchant pas à « augmenter ou améliorer l’outillage existant » mais en décidant « de le mettre tout entier au rebut et de le remplacer »".
C'est ce risque que Félix Torres met en lumière dans Que peut l'entreprise ?
Homo Faber, par Michel Offerlé
Offerlé suggère qu'en transformant Danone en entreprise à mission environnementale et sociale, en réorganisant la multinationale pour que cette promesse devienne effective, Emmanuel Faber a voulu « faire de la politique et changer sa société et la société en se servant (…) du fanion et de la tribune Danone ». Cette éviction, dit-il, c’est un « rappel à l’ordre » et, peut-être, un signe de la vulnérabilité des entreprises à mission qui passent, qu’on croit ou non à leurs engagements, une partie de leur temps à faire autre chose que des profits. Or, dans le rude monde de l’entreprise, il faut créer de la valeur pour pouvoir défendre des valeurs.
Gouvernance et innovation: le court-termisme comme bouc émissaire, blog de Philippe Silberzahn
Éviction d’Emmanuel Faber, gouvernance et innovation: le court-termisme comme bouc émissaire
"Ce qui bloque l’innovation et la création d’entreprises performantes sur le long-terme, ce n’est pas le court-termisme supposé des investisseurs, même s’il existe bien-sûr par ailleurs pour certains d’entre eux. Ce qui bloque l’innovation c’est 1) L’enfermement dans des modèles mentaux obsolètes (« Le vaccin ARNm ne marchera jamais », « Tesla ne marchera jamais », etc.); 2) La fuite en avant des dirigeants dans une rhétorique idéaliste et visionnaire aux dépens d’un engagement dans l’ici et maintenant de leur organisation; 3) Le développement actuel d’une préférence des dirigeants pour le signalement vertueux et la soumission au politiquement correct au détriment de ce qui garantit l’avenir durable de leur entreprise; et 4) Le dilemme de l’innovateur, c’est à dire la nécessaire de défense de l’activité actuelle au dépend d’une activité nouvelle. Tout le monde gagnerait à cesser de désigner le « court-termisme financier » comme un bouc émissaire et à s’atteler à la résolution de ces blocages"
Le départ du PDG de Danone par l’équipe du Nouvel Esprit public, en écoute
La responsabilité sociale et environnementale des entreprises après l'éviction de PDG de Danone, dans la première partie du Nouvel Esprit public.
Qu'est-ce que le Nouvel Esprit public ?
Ils ne prennent pas leurs opinions pour des jugements, rejoignez-moi à l’écoute du Nouvel Esprit public
Le Nouvel Esprit Public est un podcast indépendant créé par Philippe Meyer et mis en ligne tous les dimanches à 11h directement sur votre application de podcasts favorite ou sur le site de l’émission.
Chaque semaine, les invités s’emploient à éclairer une question de politique intérieure et une question de politique internationale à travers une conversation préparée dont les quatre participants s’écoutent, se répondent, se respectent et partagent le souci d’éclairer leurs auditeurs plutôt que de reproduire l’un de ces débats de coqs qui prolifèrent sur les ondes et ne contribuent qu’à énerver auditeurs et téléspectateurs. « Après vous avoir écouté, on a l’impression d’être plus intelligent » est la phrase qui revient le plus souvent dans les messages d’un public qui apprécie également l’atmosphère amicale de ces rendez-vous.
Philippe Meyer propose les sujets de la semaine et invite à y participer quatre des membres de l’équipe prestigieuse du Nouvel Esprit public, composée d’une quinzaine d’hommes et de femmes d’horizons, d’âges, de nationalités et de formations diverses. Chaque enregistrement donne lieu à un compte-rendu analytique, dont la lecture permet de saisir l’essentiel de ce qui s’est dit ou d’y revenir.
En plus de ce socle hebdomadaire, le Nouvel Esprit Public produit des suppléments d'une demi-heure, les "Badas", diffusés le mercredi, qui suivent pendant quelques temps un thème particulier. Depuis novembre 2020, par exemple, Philippe Meyer tente de nous faire découvrir le monde de la culture avec ses métiers et ses personnages.
Enfin, une fois par mois, l'émission du dimanche est enregistrée en direct et en public (via Zoom en ces temps incertains) et les auditeurs sont invités à partager leurs questions et leurs réactions avec les invités durant une demi-heure après l'émission.
La marche forcée des entrepreneurs vers le salariat
Attention ! Avis d'ordonnance inutile et inopportune ! Analyse de Bruno Serizay.
Que peut l’entreprise ?, un livre courageux selon Jean-Philippe Delsol.
"Le petit livre de Félix Torrès, Que peut l’entreprise ?, publié à l’initiative et dans le cadre de l’Institut pour l’innovation économique et sociale, est courageux."
Que peut l’entreprise ? , résumé par le Professeur Dominique Jolly, sur son blog
"Félix Torres montre que tout est affaire de dosage entre les libertés à offrir à l’entrepreneur et à sa création de richesse et les contraintes juridiques et fiscales que lui imposent légitimement les pouvoirs publics et la société où elle fonctionne."
Que peut l’entreprise ? , sous la plume de Jean-Philippe Delsol
"Le petit livre de Félix Torrès, Que peut l’entreprise ?, publié à l’initiative et dans le cadre de l’Institut pour l’innovation économique et sociale, est courageux.", vendredi 12 mars 2021.
Raison d’être : un débat caricatural qui oppose « une méchante entreprise ayant pour seul but le profit et une gentille entreprise socialisée ».
"On oppose à tort deux visions de l’entreprise. Selon la première, le but de l’entreprise est de faire du profit au seul bénéfice des actionnaires. Selon la seconde, l’entreprise est un objet social qui doit servir les parties prenantes." Tribune de l'économiste Christian Saint-Etienne, qui résonne avec l'étude Que peut l'entreprise ? dont une partie du propos souligne les conséquences de cette confusion, pour l'entreprise mais, au-delà, pour la société et la démocratie.
Esquisse d’un libéralisme responsable, de Claude Gamel, 2021, Puf, GL.
Passionnant ouvrage ! Une réflexion qui plonge ses racines dans la philosophie économique et qui propose une vision intégrée du libéralisme.
Que peut l’entreprise ? résumé par le Professeur Dominique Jolly sur son blog
"Félix Torres montre que tout est affaire de dosage entre les libertés à offrir à l’entrepreneur et à sa création de richesse et les contraintes juridiques et fiscales que lui imposent légitimement les pouvoirs publics et la société où elle fonctionne."
Définir un statut de l’entrepreneur dans le Code du travail c’est, progressivement mais inexorablement, étendre à l’entrepreneuriat les règles du salariat.
Le salariat « masqué » des travailleurs des plateformes : une imposture ?
Article de Bruno Serizay, paru à la Semaine Sociale Lamy n°1935-1935.
Une vraie mauvaise idée
Etendre le droit du travail aux travailleurs des plateformes: une vraie mauvaise idée, tribune de Claude Tendil, l'Opinion, 7 décembre 2020.
1980-2020 : la « techtonique » numérique
A lire dans le dernier numéro du Débat. "A partir de l'émergence d'outils nouveaux, de proche en proche, elle a complètement transformé l'économie des entreprises, puis des salariés, des territoires, des Etats, pour rencontrer finalement l'évolution de la démocratie prévue par Tocqueville".
Télétravail : conversation entre deux DRH de groupes (PSA et Valeo)
2j/3j ou 3j/2j ? Et après ?
Comment l’entreprise se défausse-t-elle sur les entreprises : neuf regards
Rapport de l'Institut Messine qui croise le point de vue de neuf personnalités pour éclairer le transfert de responsabilités de l'Etat vers les entreprises. Voir notamment l'entretien avec Jean-Marc Sauvé, qui montre à quel point ces équilibres sont difficiles à poser.
Le capitalisme responsable : une chance pour l’Europe, rapport de l’Institut Montaigne
L'ambition de ce rapport signé notamment par Jean-Dominique Senard, est de faire évoluer le capitalisme européen pour lui permettre de trouver une nouvelle identité conforme à ses caractéristiques démographiques, économiques, culturelles et sociales. Pour une présentation de vive voix, voir la table ronde organisée par le Cercle des économistes le 13 septembre 2020, ICI en replay.
L’usine à gaz des impôts affectés à la protection sociale en 2020
"Constatant que la sécurité sociale a changé de nature et que le solde de ses comptes
(souvent un « trou ») n’a plus beaucoup de signification, le présent billet propose de
modifier radicalement la frontière entre l’Etat et la sécurité sociale", François Ecalle, Fipeco.
Le schéma en p. 9 est fort instructif. 
Travailleurs des plateformes : nouvel (et important) épisode du feuilleton juridique
"Le lien de subordination est caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné. Peut constituer un indice de subordination le travail au sein d’un service organisé lorsque l’employeur en détermine unilatéralement les conditions d’exécution." , CCass. Soc. 4 mars 2020. Arrêt, rapport et avis à retrouver sur le site de la Cour de cassation.
La Caisse d’Epargne teste le statut de banquier « auto-entrepreneur »
Un article paru dans Les Echos nous apprend que "la banque souhaite mener des tests dans deux régions pour employer des conseillers indépendants, en partie rémunérés aux commissions".
L'évolution des formes de travail est indissociable de celle des business et des entreprises... Le droit va devoir évoluer aussi.
Comprendre la double singularité de la culture politique française
"La richesse du pays, tel un grand gâteau magiquement apparu, appartiendrait à tous, il faudrait donc seulement bien le partager. [...] L’égalité sans la production de richesses a produit jadis le modèle soviétique : la pauvreté pour tous.", E. Cohen et G.Grunberg sur Telos.
Quel rôle pour les syndicats : deux visions qui s’opposent
Intéressant article de G. Groux qui montre que "pour Emmanuel Macron, la place des syndicats, c'est d'abord dans l'entreprise", quand la CFDT "revendique un rôle beaucoup plus sociétal". Le Monde, 20 décembre 2019.
Les grandes transformations du marché du travail en France depuis le début des années 1960
Panorama proposé par l'INSEE.
La radicalisation des rapports sociaux
Emission du Nouvel Esprit Public à réécouter (ou à lire en synthèse) ICI, parce que l'évolution des relations de travail est indissociable de mouvements plus larges et plus profonds. Une heure de conversation documentée.
Doutes sur la pertinence de l’expérimentation Territoire zéro chômeur
Pierre Cahuc met en garde contre une généralisation prématurée de ce dispositif. Il souligne le coût réel du projet, son efficacité douteuse et son ADN proche de celui des emplois aidés. Il recommande d'attendre la fin de la période d'expérimentation et d'évaluer le dispositif en le comparant à ceux qui combinent formation et soutien personnalisé des chômeurs de longue durée.
Mon boss est un algorithme
La réalité du micro-travail vue de l'intérieur. Quand les questions éthiques s'ajoutent aux enjeux sociaux...
2IES est dans Pour l’Eco
Hors-série du magazine Pour l'Eco sur l'avenir du travail
Connaissez-vous la « paumitude » ?
« Quand t’es paumé, tu n’as pas nécessairement en tête l’objectif de changer le monde, parce que tu as surtout besoin de te sauver toi-même. Mais les deux se rejoignent : tu peux te sentir mieux dans tes pompes en t’engageant de manière collective. », Le Monde, 15 septembre 2019.
Innovation et travail peu qualifié : une vision moins pessimiste
"Même dans un environnement de plus en plus technologique où les capacités techniques ont une importance grandissante, la demande de certaines compétences ne nécessitant pas de qualification formelle, continue d’être importante", Comment l’innovation affecte le salaire des travailleurs peu qualifiés, par Ph. Aghion, A. Bergeaud, R. Blundell et R. Griffith, Banque de France.
Entreprise, responsabilité et civilisation: un nouveau cycle est-il possible ?
Passionnante conférence de François Ewald à réécouter sur France culture : un retour sur l'histoire de l'articulation de ces concepts ("configurations") ; des questions pour construire la responsabilité dans le contexte d'aujourd'hui.
L’entreprise ne profite-t-elle qu’à ses actionnaires ?
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : "les salariés sont les premiers bénéficiaires de la valeur ajoutée créée par l'entreprise (63 %). L’Etat, au titre de la fiscalité, en appréhende 14 % et les actionnaires 5 %." , étude de l'Afep sur un panel de 102 grandes entreprises.
Démission des jeunes générations
Bonne analyse du Huffington Post "Si créer sa propre "start–up" les fait rêver, tant ils sont abreuvés d'exemples illusoires, il semble urgent qu'ils comprennent que l'entreprenariat ne résorbera pas toutes leurs frustrations et en créera même bien d'autres. Le monde de l'entreprise lui a un vrai rôle à jouer pour [les] retenir."
Le travail au XXIème siècle : droit, techniques, écoumène
Conférence d'Alain Supiot, au Collège de France. Un régal !
Développons la médiation en matière sociale et expérimentons la médiation-expertise.
"Les médiations dites institutionnelles, qui s’appuient principalement sur l’expertise juridique du médiateur désigné, fonctionnent de longue haleine dans la plupart des secteurs de l’activité économique et sociale, en ce compris celui de la protection sociale complémentaire, et permettent le traitement d’un contentieux de masse. Avec quelques aménagements, leur méthode de fonctionnement est transposable au règlement des litiges individuels du travail." Lire la suite de l'article de Xavier Lagarde dans le n°1867 de la Semaine Sociale Lamy.
De quelques challenges concernant l’emploi des seniors. Etude comparée.
Some of the key challenges are:
• How do we create a workplace which both attracts and allows the ageing workforce to be productive ?
• How do we retain older workers while ensuring that younger talent can be promoted and given increased responsibilities ?
• How to be “age-blind” - a true meritocracy regarding employees on a performance based system regardless of a person’s age ?
• How do we ensure a “soft landing” for elder workers ?
IA : les limites de l’éthique aux promesses de la régulation
Cet article montre en creux que les questions sur la responsabilité de l'entreprise versus celle du politique et de la société prennent une autre dimension à la lumière des avancées de la technologie.
Your Workforce Is More Adaptable Than You Think
"Workers seem to be more adaptive and optimistic about the future than their leaders recognize", étude publiée par la HBR sur la base d'un sondage de 11000 travailleurs a priori menacés par les transitions, menée dans 11 pays différents).
Partage de la valeur : and the winner is…
Les salariés ! Avec 265 milliards d'euros issus du partage de la contribution sociale et fiscale des entreprises du CAC 40 en 2018. "Dans les faits, l’entreprise contribue significativement au bien commun. Elle favorise la création de richesses, constat largement admis dans le monde. Elle permet de faire vivre des sociétés de plus en plus prospères." Rapport de l'Institut Molinari, 2ème édition, mai 2019, Nicolas Marques & Cécile Philippe.
L’avenir du travail dépendra en grande partie des choix de politiques publiques opérés par les pays
Le rapport L'avenir du travail - Perspectives de l'emploi 2019, de l'OCDE propose des orientations en matière de réglementation du marché du travail, de formation des adultes, de négociation collective et de protection sociale.
Less modèles managériaux de la Silicon Valley ont transformé l’ensemble du monde du travail
"Lab Rats raconte ainsi comment la Silicon Valley, au cours des vingt dernières années, nous a offert toute une série d’outils merveilleux pour faire des choses extraordinaires et, dans le même temps, a transformé le travail en profondeur, pour le pire, influençant des entreprises du monde entier." Itw de Dan Lyons, par Usbek&Rica
Shareholders vs. Stakeholders? No: Customers
The tension between “shareholder” and “stakeholder” primacy is a false dichotomy. For good corporations, these two principles have never been in conflict. The virtuous loop is Customers >> Stakeholders >> Shareholders
Intéressants paragraphes sur la façon dont les réseaux cryptés pourraient conduire à réinventer la société.
"Le bonheur doit être la conséquence d’un travail performant, actif et sensé, et non une condition de performance.", Julia de Funès.
Médiation et entreprise : une liberté créatrice de valeur
Le Club des Juristes publie un rapport qui vise à "comprendre les raisons profondes de la relative modestie de l'essor de la médiation dans le règlement des différends". C'est pour tenter de lever ces blocages, particulièrement importants en droit du travail, que 2IES expérimente un nouveau type de médiation - la médiation-expertise - pour accélérer le règlement des litiges individuels du travail.
L’entreprise doit-elle faire le bien ?
Le Monde publie une série de tribunes (en ligne le 15 mars) qui permettent de comprendre les différentes thèses en présence. De B. Segrestin (Faire le pari du succès de l’entrepreneur éclairé n’est plus tenable)à Jean-Charles Simon (L'entreprise n'a pas besoin de se justifier), en passant par Julia Battilana (Aux Etats-Unis un mouvement de réforme est très actif), Geneviève Férone (Mettre le capitalisme au service de l'intérêt général), un collectif d'ONG (Le projet d'entreprise à mission est une fausse bonne idée) et des points de vue de juriste et d'économiste.
Le travail en France : quels scénarios pour 2030 ?
Une étude de l’Observatoire Alptis de la protection sociale, en partenariat avec Futuribles, 2017.
Les « must-read » de Welcome to the jungle
Une sélection d'ouvrages résumés et autant de points de vue sur les transformations du travail.
L’entreprise doit-elle redevenir paternaliste ? Dialogue entre Bertrand Collomb et Gaspard Koenig
Intéressante discussion entre Bertrand Collomb et Gaspard Koenig sur la responsabilité de l'entreprise. Où l'on voit apparaître les questions et les divergences de points de vue, sur fond de situations complexes. Publiée par Philonomist.
Pratiques et tendances de la négociation collective entre 2014 et 2016 (DARES)
Intéressante étude de la DARES sur l'état de la négociation collective avant l'entrée en vigueur des ordonnances Travail. Soulignons deux points: 1) le référendum reste peu utilisé mais, lorsqu'il l'est, dans la majorité des cas l'entreprise disposait de représentants du personnel ; 2) dans 8 entreprises sur 10 la discussion prend la forme d'échanges informels, hors du cadre de négociation visant à la conclusion d'un accord. Le compte-rendu de notre atelier donne une bonne idée de la teneur et de la richesse de ces échanges.
Ce que nous dit l’usage de la rupture conventionnelle des transformations du marché de l’emploi
Cette étude [PSE Working Paper n°2019-04] montre que les ruptures conventionnelles se sont ajoutées aux anciennes formes de ruptures de CDI, davantage qu'elles ne s'y sont substituées.
Les cercles de protection
Du financement public au financement privé : une nouvelle conception de la sécurité sociale. [Packard et al., 2018, Banque mondiale.]
Mise en oeuvre des ordonnances travail
Selon un "rapport d'étape" publié par France Stratégie, les entreprises se saisissent peu des nouvelles possibilités ouvertes par les "ordonnances travail". Le document ne propose pas d'explication...
Freelancia, Salaria, Solidaria et Hybridia
Cette étude, qui met en scène quatre personnages pour projeter différents scénarios de l'avenir du travail, intègre à la réflexion des éléments qui en sont habituellement exclus: sensations, émotions, affects, discours, pratiques, instruments, espace… et propose quatre "athmosphères". Les auteurs restent modestes : "nous pensons que l’avenir du travail sera plein de surprises et entrelacera de façon créative les évolutions que nous venons d’esquisser".
Les livreurs à vélo sont-ils indépendants ou salariés ?
Réponse de la Cour de cassation : salariés ! car "l’application était dotée d’un système de géo-localisation permettant le suivi en temps réel par la société de la position du coursier et la comptabilisation du nombre total de kilomètres parcourus par celui-ci ; la société disposait d’un pouvoir de sanction à l’égard du coursier".
"Nous avons "monté" nos entreprises et nous y travaillons comme des forcenés pour gagner notre vie au travers d'un projet qui nous passionne autant qu'il nous épuise. Nos "raisons d'avoir" sont liées à nos "raisons d'être, contrairement à ce que dit le projet de loi."
Espoirs et inquiétudes d'un petit patron sur la loi Pacte, vus par J.-P. Delsol et N. Lecaussin
The rest of the world could learn a lot from Australia
" Rising incomes, low public debt, an affordable welfare state, popular support for mass immigration and a broad consensus on the policies underpinning these things—that is a distant dream in most rich countries. Many Western politicians could scarcely imagine a place that combined them all. Happily, they do not have to, because such a country already exists: Australia." A lire, l'intéressant dossier qu'y consacre The Economist du 27 octobre
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De la RSE à la RPE…
RPE... pour Responsabilité Politique de l'Entreprise. Pour certains auteurs, "par rapport aux efforts des entreprises pour rendre leurs activités plus écologiques, leurs actions politiques, comme le lobbying ou le financement de campagnes, peuvent avoir davantage d’influence sur l’état de l’environnement".
La négociation collective, c’est-à-dire le fait de déléguer à des partenaires sociaux représentatifs le pouvoir de définir la norme juridique fait, en France, l’objet d’un procès en légitimité. L’idée même qu’il puisse y avoir, dans une matière aussi sensible que celle du droit social, une source de droit distincte de la loi à la main de syndicats et d’organisations n’ayant aucune formation juridique ou connaissance des grands principes de notre droit apparaît à beaucoup de juristes et de responsables politiques comme une incongruité. Il existe ainsi au sein de notre société des mécanismes correcteurs qui systématiquement réduisent, sous couvert d’un encadrement nécessaire, le champ de la négociation collective.
"La négociation collective, le travail et l'emploi", rapport de J.-D. Combrexelle, septembre 2015, p.33-34.
« On s’est vite rendu compte que les femmes y réussissaient généralement mieux que les hommes »
Quelles compétences seront nécessaires à l’exercice des métiers de l’enseignement, du droit, de l’industrie et de la médecine ? Savoir discuter du travail, gagner en équipe, prendre soin de chacun, faire face aux imprévus... Et si en "2038, le robot rempla[çait] l'homme, mais pas la femme" ? Thierry Weil se projette 20 ans en avant, dans la peau d'un ingénieur de l'industrie, pour brosser un tableau des compétences de demain.
Votre vie ne se résume pas aux froids chiffres du PIB et autres statistiques économiques !
Essayez l'outil interactif "Better life index" de l'OCDE et comparez les pays en fonction de l’importance que vous accordez aux différents critères du bien-être.
"L'utilisation performante des technologies les plus avancées nécessite certaines formes de flexibilité organisationnelle qui peuvent être contrariées par des régulations trop lourdes sur le marché du travail".
A. Bergeaud, G. Cette et R. Lecat, « Le Bel Avenir de la croissance. Leçons du XXe siècle pour le futur », Odile Jacob, 2018.
Revenu universel : cartographie des arguments
Le débat autour du "revenu universel" et des propositions voisines est passionnant en ce qu'il interroge nos représentations et nos modèles de société, en questionnant les fondements de notre pacte social. Voir la cartographie des enjeux et questions proposée par Fonda.
Qu’est-ce qu’un think tank ?
"Si l’on veut absolument traduire think tank en français, je proposerais [...] source d’idées", nous dit Thierry de Montbrial, Président de l'Ifri, dans une intéressante analyse de ce que sont ces institutions.
Les think tanks, ces réservoirs à idées que l’on connaît mal
"Ces organismes protéiformes ont vocation à produire et rendre publiques des idées, des ressources intellectuelles et des propositions dans leurs domaines respectifs. Et le champ d’action est vaste, puisqu’on y parle entre autres politique, économie, numérique ou industrie, permettant ainsi la formulation de conceptions globales auprès de décisionnaires, souvent publics".
83%
des français interrogés considèrent qu'une "entreprise utile" est "une entreprise qui crée des emplois". Pour 13% du panel, l'utilité de l'entreprise réside dans "la défense d'une grande cause". Sondage Ifop-Terre de Sienne, 2017.
La RSE, l'ISR ou le commerce équitable [...] représentent une réponse à la fois décentralisée et partielle (en raison du problème du passager clandestin) à la question de la fourniture des biens publics. Ils auraient moins de place dans un monde où l'Etat serait efficace et bienveillant, représentant ainsi la volonté du citoyen."
Jean Tirole - Economie du bien commun
Déclassement, faible attractivité, manque de compétitivité : les risques d’un coût élevé du travail qualifié
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Les risques d'un coût élevé du travail qualifié
Parce que le « revenu universel » est une réponse simpliste
Ecrit à l'attention de la tech ouest-américaine, le dernier ouvrage de Nicolas Colin nourrit la réflexion et invite à l'action. "The idea of a ‘Greater Safety Net’ is that we must combine a complex set of institutions and activities to hedge individuals against new critical risks, such as the ever-growing pressure on wages and the widespread instability of an economy driven by increasing returns to scale. And part of that hedge could be deployed by startups."
"La première étape, si nous voulons entrer pleinement dans la nouvelle ère, est de réformer nos institutions, nos règles et nos manières de penser. Il faut ainsi accepter de désinstitutionnaliser et de dérégler. Les trois principales institutions qui doivent évoluer en ce sens sont l'entreprise, l'Etat et l'école."
Michel Hervé
Loi PACTE: derrière le consensus, trois ambiguïtés
"Trop d’unanimité inquiète. Celle-ci pourrait occulter quelques sujets de discorde profonds". Pierre Gomez en voit au moins trois (qu'est-ce qu'une entreprise ? Qu'est-ce qu'être actionnaire ? L'entreprise doit-elle avoir un rôle politique ?) pour lesquelles il ouvre des pistes.
59 %
des salariés pensent que "l'Etat doit faire confiance aux entreprises et leur donner plus de liberté". C'est un des résultat du Baromètre annuel du dialogue social du CEVIPOF. Décortiquant l'étude, MM. Foucault et Groux montrent que la préférence exprimée pour la négociation et le contrat, au détriment de la loi, est le reflet d'une défiance à l'égard de toutes formes de représentativité.
5,5%
C'est le taux de conciliations réalisées par les conseils de prud'hommes (en 2013) ! D'autres voies existent : testons-les.
52%
des dirigeants (et 41% des salariés) jugent l’entreprise légitime pour aider les salariés concernés par les fragilités personnelles, selon l'étude menée par Malakoff-Médéric, "Le situations de fragilité des salariés". L'entreprise doit-elle intervenir ? Si oui comment ? A quelles conditions ? Dans quelles limites ? La frontière entre fragilité personnelle et professionnelle est-elle claire ? Il y a là matière à réflexion...
« I want to break free »: quel sera l’impact de ce nouvel imaginaire et l’importance de ces sorties de route du salariat ?
Monique Dagnaud brosse un intéressant tableau des "incertitudes [qui] ennuagent l’avenir de l’emploi". "Face à l’avenir radieux promu dans des sphères élitistes s’oppose une réalité plus nuancée. Pour autant, les nouvelles générations adhèrent au projet hédoniste du travail ", même parmi les individus dotés de moindres atouts scolaires. Cela emporte de multiples conséquences.
Nous n’avons aucune idée de ce à quoi ressemblera le marché du travail en 2050
Qu'apprendre et comment apprendre pour se préparer à l'inconnu ? Pour Yuval Noah Harari (auteur de Sapiens puis Homo Deus) , "forget programming - the best skill to teach children is reinvention". Extraits de son dernier ouvrage 21 Lessons for the 21st Century à lire sur Wired.
Quelles missions pour l'entreprise du 21ème siècle ? Faut-il forcer l'entreprise à être bonne ? L'actionnariat salarié est-il un levier de gouvernance plus démocratique et peut-il rendre l'entreprise meilleure ? Questions et état des lieux des tensions dans le dossier de Socialter qui montre à quel point le sujet est complexe.
Le PACTE
Où en sont les discussions sur le projet de loi relatif à la croissance et à la transformation des entreprises ?
"Il est sain de réfléchir sur la responsabilité sociale des entreprises [...]. Mais attention à ne pas se tromper de combat. Les progressistes qui promeuvent une vision élargie de la définition des entreprises ont un train de retard. L’enfer est pavé de bonnes intentions. Et il y a d’autres diables aujourd’hui que le capitalisme financier."
Richard Robert
« Le rôle sociétal de l’entreprise » vu par le Club des juristes
Voir aussi les réflexions et les propositions du Club des juristes, présentées parallèlement à la remise du rapport dit "Notat-Senard" : "Le rôle sociétal de l'entreprise - Eléments de réflexion pour une réforme".
« L’entreprise, objet d’intérêt collectif »
Le rapport de Jean-Dominique Senard et Nicole Notat est téléchargeable sur le site de la Documentation française.
61%
des dirigeants n’envisagent pas de recourir plus souvent à la négociation d’accords principalement parce qu’ils n’ont pas identifié de besoin ou ont d’autres priorités.
Et si les entreprises pouvaient négocier sur les sujets qui les intéressent vraiment ?
4 dirigeants sur 5 n’en savent rien du tout !
Sujet de négociation d’entreprise ou de branche ?
Les ordonnances « Macron » ouvrent certes davantage de possibilités de négocier. Mais le système reste difficilement compréhensible, notamment pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises.
Entreprises et freelances, quelles relations, quel avenir ?
Le point de vue de Malt, plateforme de mise en relation de freelances et d’entreprises.
Pour prendre la mesure de la contestation qui s’installe sur les décombres du modèle d’après-guerre, nous vous invitons à lire le remarquable portrait de la France qui vient, de Thierry Pech.
"Pour survivre, le dialogue social devra évoluer, et peut-être se réinventer aussi, afin de mieux refléter les préoccupations et les configurations particulières des « outsiders », petites entreprises, salariés titulaires de contrats atypiques, des indépendants, etc."
Sandrine Cazes et Stéphane Carcillo